同样的收入，年终奖扣税比月工资少

　　年终奖的个税计算要比平时的工资复杂一些，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。

　　对一般职工来说，年终奖的计税办法是：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

　　通俗一点说，也就是把年终奖总额除以12，然后对照个人所得税的七档税率表，看属于哪一档就使用哪个税率和速算扣除数即可。在不考虑费用扣除额的情况下，其公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

　　这样的计算方式，相当于降低了年终奖这种大额收入的适用税率，同样的收入，年终奖的扣税自然要比月工资少。举例来说，在减去相应的费用扣除额后，小张月工资收入24000元，而小李年终奖收入24000元，那么，小张需要缴税4995元，小李只需纳税2295元。

　　也有起征点，但要看当月工资

　　我国工资、薪金所得每月减除费用为3500元，那么，年终奖是否也有起征点呢？

　　当然有，但这个起征点要根据职工当月工资收入情况来定，简单地说，就是年终奖与当月工资共享一个起征点，工资收入高于（或等于）税法规定的费用扣除额时，年终奖不再进行扣除；工资收入低于税法规定的费用扣除额，则差额部分就是年终奖的扣除额。

　　举例来说，小王今年1月工资收入3400元（扣除社保等费用），当月又一次获得年终奖金24100元，则其年终奖的应纳税额为：（24100+3400-3500）×10%-105=2295元。小王因当月工资不足3500元，其差额部分100元就可以作为年终奖的起征点。

　　临界点很关键，多发1元多缴税千元

　　由于个税是按照超额累进税率计算的，如果年终奖达到某个点，确实会存在多发1元而多缴税千元的状况，比如，在不考虑费用扣除额度的情况下，小张的年终奖为18000元，小李的年终奖为18001元。那么小张年终奖适用税率为3%，纳税额为540元，小李年终奖适用税率为10%，纳税额为1695.1元。最终，小李比小张多缴税1155.1元，实际年终奖收入低于小张。

　　年终奖怎么算个税？

　　采用计算公式

　　缴纳个税=应纳税所得额×对应税率-速算扣除数

　　(对应税率是年终奖÷12（个月）之后的数额所对应的税率;速算扣除数也是年终奖÷12（个月）后的数额对应的)

　　年终奖 临界点

　　1.8万 5.4万 10.8万

　　42万  66万  96万

　　(这几个点会出现年终奖多发一元甚至1分钱，税后收入反而减少的情况，所以很多人“宁可少千元，不要超一元”)