此前，滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备，2019年会聚焦当前最重要的出行主业，继续加大安全和合规投入、提升效率，因此将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。

　　在这波裁员中，探索滴滴业务边界的R-Lab部门首当其冲，其下滴滴外卖国内业务率先传出裁撤消息。

　　根据媒体报道，滴滴已给出裁员的具体赔偿方案：补偿一般为N（工作年限）+1个月，如果本周能确认，再额外给一个月补偿——这一个月补偿是滴滴给被裁员工留出找工作时间。

　　这一裁员赔偿方案一经曝出，很快便在社交媒体平台引发热评。多个认证为滴滴员工的网友称“滴滴此次裁员很人性化”、“赔偿方案很良心”、“裁员裁出了幸福感”等，还有滴滴员工夸张地表示“组内争裁员名额都快打起来了”。

　　不过截至发稿时，滴滴对网传这一说法以及裁员赔偿方案一事并未予以回应。

　　记者注意到，根据网传滴滴的赔偿方案，除了多一个月的补偿金以外，基本是国家法规中规定的裁员赔偿办法。

　　滴滴的此次“人性化裁员”也引发网友关注和讨论。一些网友“控诉”部分公司软裁员（即用不同手段逼迫员工自动离职）。也有网友表示：“N+1激动成这样，可见违法裁员之广泛”。

　　一位滴滴正在办理离职的员工告诉记者，由于R-Lab部门成立的时间较短，所以大部分部门员工只有一年多的工作年限。因此，此次赔偿是N+1再多一个月补偿，等于每个人都至少能拿到三个月的平均收入。而滴滴员工普遍薪酬较高，让这部分赔偿相对于工作年限来感觉多了很多。有消息称，入职只有一年的基层员工也可以拿到五六万。

　　此外，还有额外补偿，没有休的年假，一天补偿三倍。接受记者采访的员工表示，仅此一项其就可以多获数千元的赔偿。北青