据BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》显示，2018年，中国女性平均薪酬为6497元，薪酬均值为男性的78.3%。

　　受访者认为，阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭”、“女性缺乏外部资源和社会支持”和“女性在高级管理岗位上能力不足”。

　　有网友觉得这一现象对女性不公平。也有网友认为，女性工资低是有客观原因的。还有女性同胞调侃：“回家过‘三八’，男人挣的钱再多，最后也得‘上交’。”

　　中国社科院社会发展战略研究院院长张翼对记者表示，从全世界来看，男性的平均工资普遍高于女性平均工资，原因是多方面的：一是男性平均受教育程度高于女性，而在专业选择上，女性选择文科院校人数多于理工科院校，而理工科工资回报比文科高；二是男性平均工作时间长于女性；三是男性劳动经验和技能的积累是连续的，而女性的劳动会因为生育养娃中断；四是劳动力市场存在性别歧视现象。中新