应届毕业生找工作难度如何，什么样的人才较受企业青睐？一家人力资源公司的招聘顾问林先生称，企业招聘最关注的是应届生的综合素质，其次是实习经历，企业对候选人的甄选优先考虑的是人岗的匹配度。“也就是说，有相关实习经历和充分的求职准备是应届生获取求职成功的重要法宝。而那些求职目标不明确，准备不充分，且在求职过程中不够积极主动，自我定位与实际机会偏差的毕业生，找工作或难上加难。”

　　招聘会现场，记者发现，面对即将开始的职场生活，不少大学生求职者诉求明确，比起薪资和工作地点，他们更期待这份工作对将来的职业规划发展有利，收获更多职场经验。

　　小林即将从海南师范大学毕业，他介绍，刚入职的话，薪资、工作地点都是其次考虑的问题，最主要的是干这个工作能够学到东西，对今后的职业晋升和发展有利。

　　22岁大专生小张介绍，自己更青睐管培生、储备干部等职位，因为进入企业后可以轮岗，能学到更多东西，了解所处的行业。有了综合的认识，以后能确定自己的发展方向。

　　记者在场内探访发现，一些招聘专员和人事主管们坦言，公司的部分岗位更愿意招聘刚毕业的大学生，他们更贴合岗位需求，有活力、创新能力较强，同时刚入职场可塑性强。

　　京华城招聘会负责人王小姐表示，刚进入社会的大学生，只要是自己喜欢、感兴趣的工作都可以试一试，说不定可以发掘自己其他方面的潜力。