本报讯 海南一名大四学生小嘉目前正边工作边复习考研，近日，小嘉向记者反映了她离开前公司时遭遇了一件闹心事。“我正常办完了离职手续，公司却不给我发工资。公司人事部门员工还在‘HR联盟群’里对我进行人身攻击，扬言要对我进行全行业封杀……”记者了解到，除了小嘉，不少人和前东家说再见时都有不愉快的经历。

　　对于部分离职员工的吐槽，公司的HR也很委屈。“我们也想好聚好散，但一些员工的素质真的不敢恭维。”海口一名资深HR坦言道。见习记者 曹宝心

　　员工吐槽

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　　离职后被拖欠薪水，还遭到前公司人事部门员工人身攻击

　　小嘉是海口某高校的大四学生，去年7月，她在海甸岛一家电影院找了一份市场助理的工作。“足足干了4个月，从实习到转正，没想到最后走的时候整了这么一出幺蛾子。”小嘉说，她工作一段时间后想专心考研，便于去年11月12日向公司的人事经理提交了辞职申请。

　　“离职手续都办好了，领导也签了字，交接工作也做好了，但去年11月1日到12日的1200元左右工资，至今没有到账。”小嘉说，她后来去人劳局投诉，今年1月份，公司的人主动与她联系，“但谈完也没有什么结果，还是没给我发工资。”

　　最让小嘉表示感到气愤的是，工资没到手，自己还被贴上了莫须有的标签。“我从现在任职的公司HR处得知，前公司人事部门的员工在海南多个‘HR联盟群’里对我进行人身攻击，说了很多难听的话，公布我的名字和身份证，还扬言要在全行业封杀我。”小嘉说，“对方得知我现在所任职的公司后，还在群里@我们公司的人事负责人，说我是‘人渣实习生’，让公司不要继续录用我。”

　　小嘉无奈地表示，没想到自己人生中的第一份工作竟然给自己带来了这样糟心的经历，“都有心理阴影了，好在学校学工办的老师和现在公司的人事姐姐一直安慰我，给我出主意，为我打抱不平，不然我真不知道该怎么办。”小嘉说，她计划准备相关材料申请法律援助。

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　　辞职6个月，前公司才陆续发放拖欠了半年的工资

　　无独有偶，何先生去年离职时也遭遇了不愉快的经历。“你们有听说过员工离职6个月，前东家才开始陆陆续续发工资，到现在还没发完的事吗？”何先生说，他于2016年2月到海口一家公司工作，2017年6月份正式离职，“所有流程都走完了，到了该发工资的时间，公司就是不发。”

　　何先生介绍，前公司一共拖欠他2017年1月到6月份的工资，他去年6月份离职后，一直等到11月份才收到工资到账的短信，不过公司并没有结清所有拖欠的工资。“每次发两个月的工资，一次发7000元，直到现在还有两个月的工资没有到账。”

　　何先生称，他多次打电话及上门找前公司领导沟通，但每次得到的回复都是“会发的，只不过晚一些”。何先生坦言，该公司平时就存在拖欠工资的情况，有时候一两个月，有时长达五六个月。“我都已经不想去追问工资的事了，心力交瘁，就当那两个月我白给东家干活吧。”

　　“我出来工作两三年，还是头一回遇到这种事。”何先生说，本来离职的空窗期就很需要钱，要交房租要生活，压力很大，好在有家人的资助，让他熬了过来。

　　HR叫屈

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　　发个短信就关机走人，后续交接工作一概不管

　　“上班前发来一条短信，说自己不干了，就关机坐上了飞往新加坡的客机。”海口一家旅游公司的HR周姐说，去年3月，公司招了一名专门负责旅游招商项目的员工，“我承认他对待工作很认真，态度非常好，交代的任务都能按时完成。” 

　　周姐表示，由于该员工各方面表现都不错，试用期刚满一个月就转正了。但始料未及的是，该员工刚转正不到两个月就提出离职，“他不想干有自己的理由，我们也尊重，只要正常办完交接手续就没有问题，但是总不能发个短信就什么都不管不顾了吧。”

　　周姐说，该员工发了离职的短信后就直接关机，后续的交接工作一概不管，她后来通过其他同事得知，他发完离职短信就坐上了飞往新加坡的客机。“他主要负责招商工作，就这么拍拍屁股走人，对公司的影响还是挺大的。先不说项目进程只有他一个人了解，没有任何交接手续，会给新接手工作的同事造成很大的困扰。上一个人留下的烂摊子，下一个人要花费更多时间重新跟项目负责方对接，你说气不气人！”

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　　公司培养了个“白眼狼”，离职后带走部分客户资源

　　刘先生是海南一家影视公司的人事经理，他坦言，自己干这一行已有七八年，经手过无数的离职案例，也见过不少奇葩的离职员工。“大概是2015年的时候，公司因为内部运转招收了一名文案策划小董（化名），在我们的精心培养下，小董迅速成长为一名出色的策划，也接手了不少公司的客户资源。但去年12月份，小董不仅无故离职，还带走了公司的老客户，真的是养了一只‘白眼狼’。”

　　刘先生说，公司从刚开始的艰难起步，到如今在市场上占有一席之地，积累了一定的客户资源。“小董刚进公司的时候，业务水平上一般，我们就手把手教他，还送他去专门的培训学校学习，他的业务能力也慢慢得到了客户们的认可。”刘先生说，因为经常有业务上的往来，到了2017年，客户们跟小董开始称兄道弟，“有一些私活也是直接跟小董对接，出于对员工的信任，我们当时没有采取措施制止。”

　　令刘先生难过的是，去年年底，小董突然向他提出了离职申请，“说是在这里干，没有了激情，想去其他公司施展拳脚。”刘先生表示，小董的突然离职对公司是一个不小的打击，但公司还是为其办理了离职手续，但小董之后所做的事却让人大跌眼镜。“我后来才知道，他去了另一家传媒公司，也做着文案策划的工作，还带走了原来一些直接跟他对接的客户。”刘先生说，公司内部得知这件事时都炸开了锅。“实在是咽不下这口气啊，怎么会有这样的人呢！”

　　据了解，目前刘先生正与律师了解相关劳动法事宜，打算着手准备材料起诉离职的小董。

　　律师说法

　　公司可向未做好交接的离职员工索赔

　　员工受到不公正待遇可申请劳动仲裁

　　雇主和员工的“恩恩怨怨”是剪不断、理还乱。公说公有理，婆说婆有理，那么如何体面地和原来的公司说再见？律师蔡相岑发表了自己的看法。

　　“很多员工在入职和离职的时候之所以会感受到落差，主要还是因为没有深刻认识到供需市场其实是一个不对等的状态。他们往往在入职的时候只想着‘我有一份工作就行了’，而从来没有想过关于这份工作‘我应该获得什么样的保障’，有些员工甚至不签合同就直接入职，社保也是拖了很久才办。”蔡相岑说。

　　蔡相岑表示，我国的劳动合同法在关于员工入职这一块已有相对完善的规定，但很多时候是劳动者自己放弃了应获得的权利。“正常来说，员工都应该了解合同的性质，是固定期限合同还是无固定期限合同？员工在什么样的情况下可以提出离职？通过什么样的程序离职？此外，社保、经济补偿金等问题都应该有相关的书面保证。”蔡相岑说，很多职工连自己入职的时间都搞不清楚，还怎么去解决后续的离职问题。

　　此外，蔡相岑称，员工在离职的时候也要按照公司流程做好交接工作，否则公司可以根据相关合同规定向员工索要一定的赔偿。如果员工在离职的时候受到了不公正待遇，如被拖欠工资等，可申请劳动仲裁维护自身的权益。