本报讯 “公司每个月都扣除社保费，但是实际上却没有帮我缴纳。任职期间我一直催单位，我向有关部门投诉后，公司说是疏忽了。”近日，海口市民杭女士向本报反映此事。

　　杭女士介绍，她2017年4月开始在海口希来学园教育咨询有限公司（以下简称希来教育）琼山分校上班，任咨询师一职，属于全职，当年10月份调到秀英分校。去年8月，公司发放当年7月份的工资时，她得知从当月起公司扣除了她的社保费（个人部分308元）。当时她想到，如果能缴纳社保是好事，便没多想。去年10月份，她调到该公司海甸分校后，公司继续扣除社保费。有一次她到社保部门查询发现，公司并没有帮她缴纳，她询问公司有关负责人，但没有得到明确答复。今年4月，她因为主管职务不能转正，个人上升空间太小，于是提出离职。

　　杭女士说，她曾为社保一事找到公司总部。公司负责人称：“是公司的疏忽，不是有意的。”公司财务部门曾给出两种处理意见让杭女士二选一：退回已扣除的个人部分，另外每月补偿300元；去年已扣的6个月不退还，今年4月至9月的社保由公司全额缴纳，去年7月至12月每月补偿300元。杭女士没有接受，目前已提起劳动仲裁。据了解，杭女士已申请劳动争议仲裁，要求希来教育支付就职期间的二倍工资差额，返还已扣除的个人应缴社保，并补缴在职期间2年的社保。

　　昨日，希来教育琼山、秀英分校负责人王校长介绍，杭女士是他招聘进来的，是兼职人员，并非全职。因为教育培训机构的兼职人员流动性较大，有些人希望发工资时多领点现金而并不愿意缴纳社保，所以该公司在每名员工入职时都会说明有关情况，就是兼职人员入职后，每月发工资先暂扣个人部分社保，待其离职时公司会退回这些钱，并且每月另外补偿300元；如果个人提出要缴纳社保，公司会进行补缴。“她在琼山和秀英分校时没有提过此事，她离职后提出劳动争议仲裁，索赔5万多元。我几次联系她希望当面协商，但她不愿意。”

　　希来教育人事主管张女士表示，杭女士的离职手续是正常办理的，这件事发生后，公司很重视，积极与杭女士协商，想办法解决，但双方没有达成一致意见。“现在杭女士已走法律程序，公司只能积极配合，目前正在准备有关材料应诉，我们也会尊重仲裁结果，届时公司该承担什么责任就承担什么责任，不会推脱。”张女士说。