记者 林文星

　　◎药企员工小吴：

　　五天年假“拆开”用，一年下来还剩三天

　　在海口一家药企工作的小吴近日正筹划着向单位申请休假，想趁着年底前一次性将未休完的年假使用完毕，“这五天年假我都没怎么休，现在单位还欠我三天假呢。”小吴告诉记者，他大学毕业后就来到现在的单位工作，到现在已经快三年了，按照规定，他享有五天的带薪休假，但由于工作繁忙，年假一直处于可望而不可即的状态。

　　“原本想着是把年假和平时的节假日放在一起休，能有更多的时间出去旅游，但是没轮到我。”小吴说，有部分同事在春节和清明节期间就提前休了年假，但是单位业务繁忙，而且重大节日值班的人本就不多，不允许在节假日扎堆休年假，只能分批来休，但轮来轮去，他一直没等到休假的好机会，只好把五天年假“拆开”来用。

　　◎背着房贷的老陈：

　　年假不“带薪”，想休又不敢休

　　记者采访部分企事业单位白领了解到，能一次性休完年假的人还真的不多，有的是因为工作繁忙，无暇休假；有的是因为单位不允许一次性休；而也有一部分职工是想休不敢休。“谁不想休假啊，但是我们的工作是看业绩的，不上班就没工资。”在海口从事广告营销工作的陈先生向记者诉苦道，他在海口工作五年，已经成家立业，但身背巨额房贷，工资是他还款的唯一来源，“虽然有老婆一起还，但生活压力依然很大，还要考虑以后孩子的问题，时刻不敢偷懒啊。”陈先生无奈地表示，平时工作时间都还要经常加班拼业绩，抛下工作去休假更是不敢想的事。

　　根据国务院发布的《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》），机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。但记者采访了解到，多数职工的年休假时间能得到保障，但能否“带薪”却不一定能保证，尤其是对于部分视业绩发工资的工作者来说，更有可能的是“休假不带薪，要薪别休假”。

　　多数单位年休假年底“清零”，建议职工提前安排

　　根据《条例》，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，这也就导致多数职工未休完的年假面临着年底“清零”的局面。记者采访部分企业负责人了解到，年假“清零”是多数单位的通用做法，一是为了保障公司制度有序运转，另外也可以激励员工合理安排每年度的休假。但年假“清零”的做法，很多时候也会造成年底员工扎推休年假的情况。

　　“不少员工平时没休，到了年底才想起来休年假，根本安排不过来。”海口一家企业的人事部负责人邝女士表示，每到年底总有许多“后知后觉”的员工扎推休假。如果允许休假会影响公司的正常运转，不安排休息员工又不乐意。

　　部分企业负责人建议，职工可以根据自己的岗位工作和公司业务情况，提前安排好自己的年休假，或在公司业务淡季一次性休完，或视个人情况“拆开”使用，避免年底扎堆申请休假。