近日，江西南昌一公司要求应聘者登记恋爱经历，被指侵犯应聘者的隐私。南昌市人社部门回应称，企业已知错并致歉，也已更改了应聘登记表格。宗和

　　更改前的《应聘人员登记表》显示，除应聘者的姓名、电话等基本信息，还有“谈过几次恋爱”和“最长的一次多久”两项信息。

　　2月26日下午，南昌市人社局一名工作人员说，该局当天下午接到相关的舆情反馈后，安排了红谷滩区的劳动监察部门前往涉事企业询问了解情况。涉事公司也很重视，负责人表示，已经认识到前述招聘做法欠妥，现场修改了应聘人员登记表，删除了关于应聘者“恋爱经历”的内容。

　　前述人社局负责人称，企业负责人表示，以后将严格按照国家法律法规招聘员工，还现场出具了一份盖有公司红章的《情况及整改说明》。

　　《情况及整改说明》显示，2月24日，劳动者林女士来到该公司面试，公司按照程序让其填写了应聘人员登记表并进行面试。其间，林女士认为该公司招聘信息有不合理的地方，当场予以质疑，认为侵犯其隐私，后其把这件事上传在了网上。

　　“确实是我司违反了相关的法律规定，”该《情况及整改说明》载明，该公司关注到林女士反馈的情况后，立即做出了整改，把相关内容移除出招聘信息表，“对此深表歉意，并保证以后按照国家法律法规招聘录用人员”。

　　南昌人社局负责人发给媒体的更改后的《应聘人员登记表》显示，林女士所质疑的关于“恋爱经历”方面的内容已被删除。

　　律师说法

　　公司行为构成侵权 应聘者可依法维权

　　陕西合恒律师事务所李敏律师分析认为，公司的行为违反了《民法典》第1032条的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。而恋爱与否与公司业务本就不相关。在法律上，恋爱经历是个人隐私，受法律保护，公司要求应聘者填写属于侵权行为。

　　上海大邦律师事务所律师丁金坤认为，以招聘方式要求应聘者填写个人恋爱经历，是典型的刺探隐私行为，该要求已构成侵权，冒犯了应聘者，根据民法典第1033条“以其他方式侵害他人的隐私权”的规定，应聘者可以依法维权。